인권 정책의 개정에 관한
통지
2025 년 2 월, 우리 회사는 인권 정책을 개정했습니다 특정 세부 사항은 다음과 같습니다
인권 정책
RIX Group은 인권을 존중하는 것이 중요한 사회적 책임임을 인정하고, 전 세계적으로 확장하는 회사로서 RIX 그룹 인권 정책은 인권에 관한 국제 인권 규범을 준수하고 비즈니스 활동에 관련된 모든 사람들의 인권을 존중하는 행동을 이행하는 것입니다 특정 세부 사항은 다음과 같습니다
■ 해당 범위
이 정책은 바카라 사이트의 모든 임원 및 직원에게 적용됩니다 또한 공급 업체 및 비즈니스 파트너를 포함한 비즈니스 파트너 가이 정책을 지원하도록 장려하기 위해 노력할 것입니다
■ 법적 준수
일본과 우리가 운영하는 국가 및 지역의 관련 법률 및 규정을 준수합니다 국제적으로 인정 된 인권과 비즈니스 활동을 수행하는 국가 또는 지역의 법 사이에 갈등이있는 경우, 법과 규정을 준수하면서 국제적으로 인정 된 인권을 존중하는 방법을 추구 할 것입니다
■ 인권에 관한 국제 규범에 대한 존중
우리는 인권의 보편적 인 인권 선언을 포함하여 국제 인권 법안의 핵심 노동 표준에 표현 된 인권을 이해하고 존중합니다 우리는 또한 비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙과 유엔 글로벌 콤팩트의 10 가지 원칙을지지하고 이러한 원칙에 따라 비즈니스 활동을 수행 할 것입니다
■ 중요한 인권 문제
(1) 차별 및 괴롭힘 제거
우리는 성별, 연령, 국적, 인종, 신조, 종교, 사회적 지위, 성 정체성, 정신적 또는 신체적 장애, 괴롭힘 또는 비인간적 인 행동에 근거한 차별을 인식하지 못합니다
(2) 노동권 존중
운영하는 국가 및 지역의 노동법 및 규정을 준수하며 직원의 근무 시간, 휴일, 휴일 및 임금을 적절히 관리합니다 우리는 또한 협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리를 존중하고 직원들과의 정직한 대화를 통해 건강한 노동 관리 관계를 구축합니다
(3) 편안한 작업 환경의 개선
우리는 다양성을 존중하는 문화를 만들고 다양한 직원들이 "삶의 작업 균형"이라는 아이디어를 바탕으로 마음의 평화로 일할 수있는 작업장 환경을 조성하는 것을 목표로합니다
(4) 아동 노동 금지
아동 노동이 허용되지 않습니다 당사는 최소 노동 연령 미만을 보장하기 위해 해당 법률 및 규정을 준수 할 것입니다
(5) 강제 노동 금지
확실한 노동은 허용되지 않습니다 그들은 어떤 형태의 현대 노예 제도도 받아들이지 않을 것입니다
(6) 지역 사회에 대한 고려
비즈니스 활동에 종사하는 국가 및 지역의 해당 법률 및 국제 조치에 따라, 우리는 지역 주민의 권리와 문화를 존중하며 비즈니스 활동이 권리 위반을 유발하거나 장려하지 않도록 노력할 것입니다
■ 인권 실사
인권을 존중할 책임을 충족시키기 위해 인권 실사 시스템을 확립하고 인권에 부정적인 영향을 식별하며 인권 위험을 예방하고 완화하기 위해 계속 노력할 것입니다
■ 구호 및 교정
귀하의 비즈니스 활동이 인권에 부정적인 영향을 미치거나 홍보 한 경우 적절한 조치를 통해이를 수정하기 위해 노력할 것입니다 내부 고발자 카운터를 올바르게 운영하고 효과적인 노력을 계속함으로써 우리는 인권 문제를 신속하게 식별하고, 수정하고 구호를 제공하기 위해 노력합니다
■ 이해 관계자와의 대화 및 상담
우리는 외부 인권 전문 지식을 사용하여 인권에 대한 잠재력 및 실제 영향에 대한 대응과 관련하여 관련 이해 관계자와 대화 및 상담에 참여할 것입니다
■ 정보 공개
우리는 회사 웹 사이트 및 기타 사이트에서 인권을 존중하려는 노력의 진행과 결과를 공개 할 것입니다
