바카라 커뮤니티 장교 보수임원 보상

제출 된 회사의 각 임원 클래스에 대해 총 보상 금액 등
보상 유형에 따른 총 금액 및 적격 공무원 수

보상 금액의 결정에 관한 정책과 관련된 문제 또는 임원을 계산하는 방법

회사는 경영진에 대한 보상 금액의 결정에 관한 정책을 수립했습니다
이 정책은 2024 년 6 월 27 일에 개최 된 이사회 회의에서 해결되었으며, 기본 정책은 우리 이사들을위한 보수 (감사 및 감독위원회 구성원 인 이사 제외)가 고정 된 보수, 성과 연계 보수 및 비 투표자 (공유 전달자 및 감독관 및 감독관), 및 비공개 퇴직자 (Share Holartor and and Coundric and Countric)를 강요하고 있음을 규정하고 있습니다 감독 기능을 담당하는 회원)는 고정 보수로 구성되어야합니다
각각의 내용은 다음과 같습니다

1 고정 보상

고정 보상의 경우, 직원 급여는 일반적으로 상장 회사의 평균 수준이기 때문에 임원 보상은 상장 회사의 평균 임원 보상 수준에서 추정됩니다
각 개인에 대한 지불 금액 및 지불시기에 대해, 각 직책에 대한 고정 보상 표준 금액 및 표준 금액의 10% 범위 감소는 6 월 총체 주주 회의 후 월간 제공됩니다
고정 보수 인 각 위치에 대한 표준 금액과 감소는 이사회의 해상도에 따라 각 위치에 대한 보상 표준 금액 및 감소의 특정 세부 사항에 위임되었습니다 권한을 위임 한 이유는 CEO와 CEO가 회사의 전반적인 성과를 흔들면서 각 이사에 대한 부서를 평가하는 데 가장 적합하기 때문입니다

2 성능 연결 보상

결과 연결된 보상은 성과 연결 담당관 보너스로 제공되며 최대 고정 보상의 최대 80%가 제공됩니다 성과 연결 담당관 보너스는 매년 경영진에게 배포되며, 이사회의 결의안은 성과 기반 임원의 보너스와 공제 이전에 세금 전 사업 기반 순이익에 기록 된 비 공제 구매 소비 세금의 금액뿐만 아니라 성과 기반 임원에 대한 보너스를 결정합니다

현재 회계 연도에 대한 성과-연계 장교 보너스 금액을 공제하기 전에, 이는 성과-연계 장교 보너스 계산의 기초, 그들과 관련된 사회적 보험 보험료의 금액, 그리고 판매, ​​일반 및 행정 비용에 기록 된 사업 세금의 금액 인 회사의 현재 성격만이 3,517,516,000 명의 공식이었다 보너스는 최대 82,000,000 엔입니다

3 비 금전 보상 (제한된 전송이있는 주식 보상)

회사와 이사 간의 제한된 주식 할당 계약을 체결 한 후 회사는 회사의 직책에 의해 결정된 표준 금액에 해당하는 공통 주식을 받게됩니다

이전 제한 기간은 주식 가용성 날짜부터 회사 이사의 사임 일까지 주주 가치의 공유 및 중기에서 장기적으로 주가 상승을 실현하기 위해 기간입니다

(할당 된 주식 수 결정 및 보상 금액)

각 주제에 대해 할당 된 각 사람에게 할당 된 제한된 주식의 수 (이하 "할당 된 주식 수")는 아래에 명시된 계산 공식에 따라 계산되며 발행 또는 발행과 관련된 이사회에 의해 결정됩니다
계산 공식에 사용 된 보상 금액 (이하 "보수 기본 금액"이라고 함) 및 주당 제한 주식의 가격은 다음과 같이 계산됩니다

[할당 된 주식 수를 결정하기위한 계산 공식]

할당 된 주식 수 = 개별별 기본 금액 ÷ 주당 제한된 주식의 가격
(참고 1) 계산에 공유가 하나 미만인 경우 반올림하십시오

(주 2) 개인이 할당 한 총 주식 수가 30,000 주를 초과하면 계산은 아래에 명시된 공식을 기준으로합니다

개인이 할당 한 총 주식 수 a
개인이 할당 한 주식 수 B
30,000 주 × (B ÷ A)

[CEO에 대한 표준 보상량을 결정하기위한 계산 공식]

개인에 대한 보수 기준 금액 = 할당 일의 월간 보상 × 22

[대표 이사를 제외한 할당 된 사람에 대한 표준 보상 금액을 결정하기위한 계산 공식]
개인에 대한 보수 기준 금액 = 할당 일의 월간 보상 × 17
(주 1) 1 엔 미만의 양이 둥글게
(주 2) 월간 보상 특별 수당 제외

[제한된 주식 가격]

발행 또는 처분에 관한 이사회가 해결되기 전 영업일에 도쿄 증권 거래소의 회사 보통주의 종가 가격을 기준으로 (거래가 같은 날에 완료되지 않은 경우, 마감 가격은 그 이전의 가장 최근 거래일에 대한 마감 가격이 될 것입니다), 그 금액은 특히 양도 된 주주에게 유리하지 않을 것입니다
위의 보상 금액 및 계산 방법의 타당성을 보장하기 위해, 우리는 독립적 인 외부 이사가위원회 위원의 대다수를 설명하는 자발적인 자문위원회 (지명 및 보수 자문위원회)를 설립했으며,이 협의를 통해 독립 외부 이사로부터 적절한 참여와 조언을 얻었습니다
이사회가 개인 보상 등의 내용 등의 내용이 현재 회계 연도의 정책과 일치한다고 판단했으며 2024 년 6 월 27 일에 개최 된 이사회 회의에서 해결되었으며, 이사회는 6 월 27 일, 2024 년에 개최 된 이사회의 결정 정책과 동일하며, 이사회는 필수적으로 결정된 이사회와 동일합니다
우리의 경영진 등의 보상 등의 총회에서 결의일은 2018 년 6 월 27 일 이사 (감사 및 감독위원회 위원 인 이사 제외), 2024 년 6 월 27 일에 감사 및 감독위원회 구성원 인 이사를위한 이사를위한 이사를위한 이사를위한 이사를위한 이사를위한 이사를위한 이사를위한 이사를위한 이사들을위한 보수 한도를 제외하고 감독은 300 년 내에있다) 감사 및 감독위원회 위원 인 이사에 대한 보수 한도는 5 천만 엔입니다 또한 2022 년 6 월 23 일에 개최 된 76 차 주주 총회에서, 이사 (감사 및 감독위원회 구성원 인 이사 제외)는 위에서 언급 한 이사 보상 금액 내에서, 이사에 대한 최대의 양도 및 최대의 공차 내에서, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 최대의 이사, 그리고, 그리고, 그리고, 최대 백만, 그리고, 그리고, 최대 백만,, 최대 주식 수는 연간 30,000 주입니다 또한 2024 년 6 월 27 일에 개최 된 이사회 회의에서 이사 (감사 및 감독위원회 위원 제외)는 다음 계산 방법을 사용하여 2025 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 대한 성과 연계 장교 보너스를 받게 될 것이라고 결론을 내 렸습니다

(계산 방법)

• I 성과 연결 담당자 보너스의 총 금액은 아래 II 섹션에 명시된 세금 이전의 현재 순이익을 26% (1,000 엔 미만의 경우 반올림)에 곱한 금액이며 9,400 만 엔을 초과하지 않는 금액입니다 또한, 세금 전 순이익이 아래 II 섹션에 명시된대로 1 억 5 천만 엔 미만인 경우 성과 연결 담당관 보너스는 제공되지 않습니다
• II 위의 참조 세의 세금 전 순이익은 위의 성과 연결 담당관 보너스 금액과 증권 보고서에 명시된 바와 같이 회사와 관련된 사회적 보험 보험료 금액과 판매, 일반 및 행정 비용에 기록 된 비 공제 구매 소비 세금 및 사업 세금을 추가하여 얻은 금액입니다
• iii 각 감독에 대한 할당 방법은 다음과 같습니다
  각 감독에 대한 모든 할당 = 총 이익 연결 보너스 금액 × 각 감독의 포인트 ÷ 감독의 총점

1 년 동안 개별 지불 금액을 공식화하기위한 공식은 다음 문서를 참조하십시오